Главная 16 Льготы и субсидии 16 Увольнение в порядке перевода: нюансы процедуры, как себя обезопасить?

Увольнение в порядке перевода: нюансы процедуры, как себя обезопасить?

Увольнение в порядке перевода: нюансы процедуры, как себя обезопасить?

Увольнение в порядке перевода: нюансы процедуры, как себя обезопасить?

В трудовом законодательстве увольнение в порядке перевода не получило должного освещения. Оно упоминается, но подробных пояснений закон не содержит. По этой причине и у сотрудников, и у их нанимателей нередко возникают сложности – что и в какой последовательности нужно сделать, как оформить документы, как подстраховаться? Наш обзор отвечает на эти и многие другие вопросы, связанные с процедурой увольнения внешним или внутренним переводом.

Что нужно знать о переводе?

Увольнение переводом в другую организацию – слишком нечастое явление, поэтому даже у опытных кадровиков возникают сложности. Что уж говорить о работнике, который впервые оказался в такой ситуации.

В чем суть? Если стандартное увольнение не всегда предполагает наличие нового места трудоустройства, то увольнение переводом подразумевает, что увольняющийся имеет определенные гарантии продолжения трудовой деятельности. В качестве них выступает приглашение от нового работодателя.

Чтобы соответствовать требованиям законодательства, такая смена места должна происходить:

с согласия работника (или быть им инициированной);

без возражений со стороны прежнего нанимателя;

с предоставлением гарантий от нового нанимателя.

На основании ст.12 ТК переводом считается:

переход к другому работодателю;

переквалификация при смене должностных обязанностей самого сотрудника или его подчиненных;

длительное замещение уволившегося или болеющего коллеги;

временный или постоянный переезд в другой населенный пункт с сохранением прежнего нанимателя или его сменой.

Важно! В рамках одной фирмы переводом фактически является процедура изменения условий трудового соглашения, которые касаются занимаемой должности и функций. Если меняется график работы, оклад, размер и периодичность выплаты компенсаций, то речь о переводе не ведут.

Пошаговая инструкция

Если вы рассматриваете вариант увольнения по переводу в другую организацию, изучите особенности процедуры, а наша пошаговая инструкция вам поможет.

Получите приглашение от потенциального работодателя: он может передать его вам лично в руки или направить письменное уведомление вашему шефу. Извещение должно демонстрировать серьезность намерений, поэтому в нем указывается должность, предполагаемое начало выполнения должностных обязанностей, оклад, режим работы и прочие моменты. Не помешает и образец будущего трудового соглашения.

Напишите согласие на перевод – заявление (ст.72.1 ТК). К нему прикладывается письменное приглашение.

С текущего места работы новому начальству направляется подтверждение о готовности специалиста перейти на другое место.

Ознакомьтесь с приказом руководства (форма Т8), который содержит отсылку к п.5 ст.77 Трудового кодекса (если ссылки нет, то процедура превратится в уход по собственному или по соглашению сторон).

Проверьте, появились ли новые отметки в трудовой. При увольнении переводом по 69 распоряжению Министерства труда от 10 октября 2003 г. запись в трудовой обязательно должна содержать ссылку на упомянутую выше статью.

На старом месте получите расчет: заработок, компенсации за неотгуленный отпуск и пр.

Заключите труддоговор с новым руководством.

Важно! Как и в стандартном случае, работник обязан письменно предупредить прежнего руководителя за 14 дней до запланированной даты ухода.

Содержание заявления и приказа

В составленном заявлении должны присутствовать следующие пункты:

ФИО руководства, должность (полностью), наименование организации;

На заметку! В заявлении-согласии обязательна следующая формулировка: Настоящим заявлением подтверждаю свое согласие на перевод и предложенные условия.

полное наименование компании;

порядковый номер и дата;

способ расторжения трудотношений (увольнение переводом);

ФИО работника и его должность;

основание для расчета;

приглашение и согласие, подтверждающие законность увольнения;

дата, подпись начальника, печать.

Приказ обязательно передается сотруднику. Документ приобретает законную силу после того, как работник пишет под ним С текстом ознакомлен, ставит личную подпись и число.

Какие плюсы?

Если новое место с лучшими условиями найдено, то у человека закономерно возникает вопрос: перевод или увольнение – что лучше?

переводящийся на другое место сотрудник не может начинать трудовую деятельность с испытательного срока – устанавливать его при подобной форме найма запрещено (ст.70 ТК);

заключить трудовой контракт с приглашенным специалистом наниматель должен не позднее чем через месяц с даты увольнения гражданина из прежней организации (ст.64);

если работник написал заявление по собственному и на его место пригласили другого специалиста путем перевода, то отозвать заявление сотрудник не сможет (ст.80).

Если по каким-то причинам новый шеф передумал и отказывается оформлять договор, сотруднику проще в судебном порядке доказать незаконность своего увольнения и восстановиться на прежнем месте. При этом ему будут оплачены все дни прогула не по его вине.

Можно ли сменить работу и не уволиться?

По действующим нормативным актам перевод в другую организацию без увольнения невозможен. Если человек переходит из одной компании в другую, он автоматически обязан написать заявление об уходе там, где его уволят, а затем подписать контракт с новым руководством.

Однако, сменить работу без заявления об уходе можно, если речь идет о внутреннем переводе – смене должности, функций, отдела, участка и пр.

На заметку! В пределах одной организации можно коренным образом сменить трудовую деятельность и при этом не придется увольняться.

Изучаем нюансы

Существует ряд моментов, которые необходимо прояснить перед тем, как воспользоваться данной формой смены трудовых отношений.

Если шеф не дает добро?

К сожалению, если руководство не хочет отпускать человека в другую компанию, у последнего нет рычагов давления. Выбить согласие по закону человек не сможет.

Останется лишь одно – писать заявление по собственному желанию и втайне надеяться, что новое руководство сдержит обещание, потому что официальных подтверждений и гарантий на руках у человека не будет.

При переходе из одного филиала в другой

При переходе из одного отделения (филиала) фирмы в другой, следует учесть:

если филиалы значатся как разные юридические лица, то использовать перевод через увольнение в одной организации не удастся: речь идет о разных работодателях, поэтому придется использовать изложенную выше пошаговую инструкцию;

если же филиалы, расположенные в одном населенном пункте или в разных частях света, фигурируют по документам как одно юрлицо, тогда можно перевестись не увольняясь.

Декрет, молодой специалист, испытательный срок – особенности

При ликвидации предприятия находящаяся в декрете работница может согласиться на перевод в другую организацию. При наличии письменного согласия или по инициативе женщины смена места работы осуществляется по стандартному алгоритму.

При наличии статуса молодого специалиста перевестись на другое место не по специальности нельзя – это четко оговорено в ТК. Молодой специалист обязан отработать время по заключенному контракту, чтобы компенсировать расходы бюджета или отдельной компании на его образование. Перевод с увольнением возможен лишь в случаях, если наниматель нарушил обязательства или у сотрудника возникли медицинские противопоказания к осуществляемой трудовой деятельности.

По инициативе сотрудника и при наличии его письменного согласия, процедура перехода стандартна и в том случае, если работник находится на испытательном сроке.

Как подстраховаться?

Даже при наличии приглашения, никто не дает абсолютных гарантий, что новое руководство сдержит все обещания – заключит официальный договор, назначит на обещанную должность, будет выплачивать заявленную зарплату. На каких же этапах подстелить соломки?

Строго соблюдать процедуру на прежнем месте: от получения письменного (не устного!) приглашения до издания приказа, расчета и получения на руки трудовой. В этом случае удастся хотя бы вернуться на старое место (с согласия прежнего шефа или через суд).

Чтобы новое руководство выполнило все обещания, они должны быть прописаны в трудовом договоре (не договоре подряда!). Тогда проще будет доказать в суде их нарушение и требовать компенсацию.

Если вы все-таки решитесь перевестись на другое место, вам поможет заявление на увольнение в порядке перевода по типовому образцу и наша инструкция.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

ФССП будет контролировать коллекторов при помощи реестра коллекторских агентств

ФССП будет контролировать коллекторов при помощи реестра коллекторских агентств Серия законодательных нововведений ужесточила работу частных взыскателей долгов, при этом до конца года появится реестр коллекторских ...

Финансовая пирамида: как распознать и уберечь свои деньги?

Финансовая пирамида: как распознать и уберечь свои деньги? Финансовая пирамида является мошеннической схемой – о том, что с подобными организациями лучше не иметь никаких дел, ...

Фиктивный брак для получения гражданства: чем грозит, ответственность

Фиктивный брак для получения гражданства: чем грозит, ответственность Какие опасности таит фиктивный брак для получения гражданства России, и какова цена, которую приходится заплатить фальшивым супругам ...

ФЗ 419 — Федеральный закон о социальной защите инвалидов — 2016

ФЗ 419 "Федеральный закон о социальной защите инвалидов" 2016 С 01.01.2016 г. вступают в силу основные положения закона 419 ФЗ (от 01.12.2014 г.) о соцзащите ...

ФЗ 229 об исполнительном производстве — в чем суть федерального закона?

ФЗ 229 об исполнительном производстве — в чем суть федерального закона? Исполнительное производство представляет собою совокупность методов и действий, направленных на реализацию судебных решений. Выполнение ...

Федеральный закон РФ о занятости населения

Федеральный закон РФ о занятости населения О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 20.04.1996 N 36-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от ...

Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173 ФЗ

Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173 ФЗ Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в ...

Федеральный закон о потребительском кредите (займе) № 353 Ф3

Федеральный закон о потребительском кредите (займе) № 353 Ф3 Федеральный закон № 353-ФЗ, носящий название О потребительском кредите (займе) впервые был разработан и принят в ...

Федеральный закон о погребении и похоронном деле № 8-ФЗ в России

Федеральный закон о погребении и похоронном деле № 8-ФЗ в России Закон о погребении и похоронном деле предоставляет гарантии погребения умершего и устанавливает сумму и ...

Федеральный закон о детях сиротах № 159 — ФЗ (в том числе о предоставлении жилья сиротам)

Федеральный закон о детях сиротах № 159 — ФЗ (в том числе о предоставлении жилья сиротам) Гарантии на предоставление жилья сиротам регламентирует статья 8 федерального ...

Федеральный закон о государственной поддержке многодетных семей

Федеральный закон о государственной поддержке многодетных семей Федеральный закон о государственной поддержке многодетных семей №138 был подписан президентом Д. Медведевым еще в 2011-м. Закон РФ ...

Федеральный закон №15-ФЗ о запрете курения

Федеральный закон №15-ФЗ о запрете курения :: текст антитабачного закона "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" C 1 ...

Федеральный закон — 400ФЗ о страховых пенсиях, что собой представляет?

Федеральный закон — 400ФЗ о страховых пенсиях, что собой представляет? Сегодня мы все чаще можем наблюдать как в СМИ создается искусственная шумиха вокруг пенсий и ...

Учителей могут приравнять к чиновникам

Учителей могут приравнять к чиновникам Депутаты государственной думы готовятся рассмотреть вопрос о наделении работников сферы образования льготами, сопоставимыми с поддержкой государственных чиновников. Помощь молодым педагогам ...

Утрата товарной стоимости автомобиля по осаго : как расчитать и вернуть УТС

Утрата товарной стоимости автомобиля по осаго : как расчитать и вернуть УТС Утрата товарной стоимости автомобиля по ОСАГО – это возможность компенсации снижения реальной рыночной ...

Утеря больничного листа работником — не повод для отказа в выплате пособия

Утеря больничного листа работником — не повод для отказа в выплате пособия Утеря больничного листа работником не является основанием для отказа в оплате содержания сотрудника ...

Рейтинг@Mail.ru