Главная 16 Льготы и субсидии 16 Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: суд принял сторону работодателя

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: суд принял сторону работодателя

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: суд принял сторону работодателя

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: суд принял сторону работодателя

Несмотря на то, что статья 170 ТК РФ защищает права работниц, готовящихся к материнству, в Дагестане увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору было оправдано в судебном порядке.

Судья не в помощь

В ряде случаев увольнение беременной сотрудницы возможно на основании действующего законодательства, что подтвердил недавний случай в одном из частных фирм Дагестана. Одна из женщин получила расчет на основании истечения сроков трудового договора, а все ее попытки отстоять права через суд закончились неудачей.

При найме пострадавшую предупредили, что ее берут вместо другой сотрудницы, которая находится в декрете. Именно до его окончания и был подписан срочный трудовой договор. На основании п.2 ст. 77 ТК РФ женщина была уволена, как только прежняя сотрудница вернулась из декрета.

Ситуация осложнилась тем, что сама героиня истории на момент окончания срока трудового договора также была беременна, и своё увольнение она посчитала незаконным – работодатель, по ее мнению, должен быть предоставить другое место с учетом квалификации и состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). Отстоять свои права она решила в суде.

Но ни суд первой инстанции, ни апелляционный суд не сочли ее претензии обоснованными. Ей было отказано и в восстановлении в должности, и в выплате компенсации со ссылками на ст.261 ТК РФ и п.27 решения Верховного суда РФ от 28.01.2014, в котором увольнение беременной женщины допускается, если она была принята на работу вместо временно отсутствующего специалиста.

В данном случае единственное условие законодательных актов было выполнено – у работодателя не было аргументированной возможности предложить ей другое подходящее место. Закон в подобных ситуациях допускает возможность перевода не только на место с сохранением квалификации и зарплаты, но и с письменного согласия сотрудника может быть предоставлена более низкооплачиваемая должность.

Если резюмировать, то получается, что уволить даму в интересном положении могут:

по собственному желанию;

в случае ликвидации предприятия;

по истечении срока действия срочного договора, если у работодателя нет доказательной возможности нанять ее на другое место по специальности.

Дискриминация и не только

К сожалению, в случае с увольнением по срочному трудовому договору российские суды не встали на защиту интересов беременной гражданки. А вот в Бразилии, например, уволить без очень весомой причины не могут не только работницу в положении, но и мужчину, который в скором времени станет отцом. Справедливости ради отметим, что если наниматель все же решится на такой шаг, ему придется выплатить компенсацию – оклад за полтора (!) года.

В России же нередки ситуации, когда работодатели намеренно идут на различные ухищрения (и даже преступления), чтобы избавиться от неугодной обузы. Так, в конце августа предпринимателя из г.Шахты (Ростовская область) приговорили в ста часам принудительных работ за незаконное увольнение беременной сотрудницы. Для законного увольнения оснований не было, поэтому находчивый босс решил слегка скорректировать ситуацию. По версии следствия он составил фальшивые акты, фиксирующие прогулы, которых в действительности не было. К тому же, зная о положении работницы, отказался предоставлять ей трудовой отпуск и оплачивать больничный. Примечательно, что и наниматель, и будущая мамочка работали в юридической фирме, поэтому, когда начальник расторг трудовой договор, женщина воспользовалась полученным во время работы опытом и обратилась в суд.

Но не все так печально. Другая ситуация – увольнение за один-единственный прогул. Год назад Верховный суд встал на защиту беременной гражданки, обязав вернуть ее на работу и выплатить компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте. Правда, в районных судах женщина проиграла – местные судьи посчитали, что она не предоставила доказательств уважительной причины отсутствия на рабочем месте. Конституционный суд также встал на сторону будущей матери – за однократное грубое нарушение беременную можно наказывать только дисциплинарным взысканием, но никак не лишением работы.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Функция NFC позволит оплатить метро с помощью мобильного телефона

Функция NFC позволит оплатить метро с помощью мобильного телефона Московский Проект Мобильный билет, новость о разработке которого появилась год назад, наконец, полностью завершен. Чиновники Москвы ...

ФССП будет контролировать коллекторов при помощи реестра коллекторских агентств

ФССП будет контролировать коллекторов при помощи реестра коллекторских агентств Серия законодательных нововведений ужесточила работу частных взыскателей долгов, при этом до конца года появится реестр коллекторских ...

Финансовая пирамида: как распознать и уберечь свои деньги?

Финансовая пирамида: как распознать и уберечь свои деньги? Финансовая пирамида является мошеннической схемой – о том, что с подобными организациями лучше не иметь никаких дел, ...

Фиктивный брак для получения гражданства: чем грозит, ответственность

Фиктивный брак для получения гражданства: чем грозит, ответственность Какие опасности таит фиктивный брак для получения гражданства России, и какова цена, которую приходится заплатить фальшивым супругам ...

ФЗ 419 — Федеральный закон о социальной защите инвалидов — 2016

ФЗ 419 "Федеральный закон о социальной защите инвалидов" 2016 С 01.01.2016 г. вступают в силу основные положения закона 419 ФЗ (от 01.12.2014 г.) о соцзащите ...

ФЗ 229 об исполнительном производстве — в чем суть федерального закона?

ФЗ 229 об исполнительном производстве — в чем суть федерального закона? Исполнительное производство представляет собою совокупность методов и действий, направленных на реализацию судебных решений. Выполнение ...

Федеральный закон РФ о занятости населения

Федеральный закон РФ о занятости населения О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 20.04.1996 N 36-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от ...

Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173 ФЗ

Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173 ФЗ Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в ...

Федеральный закон о потребительском кредите (займе) № 353 Ф3

Федеральный закон о потребительском кредите (займе) № 353 Ф3 Федеральный закон № 353-ФЗ, носящий название О потребительском кредите (займе) впервые был разработан и принят в ...

Федеральный закон о погребении и похоронном деле № 8-ФЗ в России

Федеральный закон о погребении и похоронном деле № 8-ФЗ в России Закон о погребении и похоронном деле предоставляет гарантии погребения умершего и устанавливает сумму и ...

Федеральный закон о детях сиротах № 159 — ФЗ (в том числе о предоставлении жилья сиротам)

Федеральный закон о детях сиротах № 159 — ФЗ (в том числе о предоставлении жилья сиротам) Гарантии на предоставление жилья сиротам регламентирует статья 8 федерального ...

Федеральный закон о государственной поддержке многодетных семей

Федеральный закон о государственной поддержке многодетных семей Федеральный закон о государственной поддержке многодетных семей №138 был подписан президентом Д. Медведевым еще в 2011-м. Закон РФ ...

Федеральный закон №15-ФЗ о запрете курения

Федеральный закон №15-ФЗ о запрете курения :: текст антитабачного закона "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" C 1 ...

Федеральный закон — 400ФЗ о страховых пенсиях, что собой представляет?

Федеральный закон — 400ФЗ о страховых пенсиях, что собой представляет? Сегодня мы все чаще можем наблюдать как в СМИ создается искусственная шумиха вокруг пенсий и ...

Учителей могут приравнять к чиновникам

Учителей могут приравнять к чиновникам Депутаты государственной думы готовятся рассмотреть вопрос о наделении работников сферы образования льготами, сопоставимыми с поддержкой государственных чиновников. Помощь молодым педагогам ...

Утрата товарной стоимости автомобиля по осаго : как расчитать и вернуть УТС

Утрата товарной стоимости автомобиля по осаго : как расчитать и вернуть УТС Утрата товарной стоимости автомобиля по ОСАГО – это возможность компенсации снижения реальной рыночной ...

Рейтинг@Mail.ru